страхование Военная ипотека: на какое жилье может рассчитывать офицер
инвестиции Как оспорить кадастровую стоимость земли или недвижимости Переоценка обычно целесообразна для коммерческих объектов
кредиты Citigroup: цена на нефть вырастет на 36%
Аналитика | Личные финансы | Как построить успешную карьеру на службе у государства
Поиск
везде
в новостях
в аналитике
в справочнике
Версия для печатиОтправить материал по почте

Как построить успешную карьеру на службе у государства

Давным-давно, в далеком-предалеком Советском Союзе дети мечтали стать космонавтами, чтобы покорять неведомые миры и изучать самые дальние уголки Вселенной. Или инженерами, которым подвластны силы природы и энергия стихий. Гигантские строительные площадки и колоссальные посевные площади были овеяны романтическим ореолом и манили к себе искателей приключений.

Эти времена безвозвратно прошли. Мало кто хочет сегодня поворачивать реки вспять и возводить городки на Марсе. Люди стали более практичными. В последние годы вперед выдвинулась профессия чиновника. Слово "бюрократ" превратилось в синоним престижа и хороших условий труда. РБК Личные финансы расскажут о том, стоит ли искать счастья на госслужбе.

Высокооплачиваемый слуга народа

В последние годы власти время от времени упоминают о вялотекущей административной реформе, которая призвана сократить чиновничий корпус. Тем не менее самым непостижимым образом армия ведомственных работников разрослась до полутора миллионов человек (по разным оценкам, в это число могут входить военнослужащие, вспомогательный персонал, служащие госкорпораций и так далее).

С другой стороны, для повышения эффективности и мотивации госслужащих увеличивается их зарплата. По данным Росстата, в первом квартале 2013 года зарплаты федеральных чиновников выросли в годовом выражении на 23,5% (до 63,8 тыс. руб.).

Больше всего денег получают в администрации президента - 166 тыс. руб. Аппарат правительства слегка отстает. Там работник получает 163 тыс. руб. Министерства также не обделены деньгами. Здесь чиновник может рассчитывать примерно на 100 тыс. В конечном счете через пять лет планируется довести средний уровень зарплат до 77 тыс. руб.

Когда читаешь о такой хорошей оплате, не удивляешься, почему каждый пятый россиянин желает работать на государство. По данным ВЦИОМ, особо сильное рвение демонстрируют молодые люди, которые планируют пойти в чиновники за высокой зарплатой, льготами, прекрасным соцпакетом и стабильной жизнью. Примечательно, что только 16% будущих профессиональных бюрократов хотели бы послужить стране.

Но невозможно постоянно повышать довольствие и расширять список привилегий вместе с увеличением числа госслужащих. Глава Минфина Антон Силуанов, отвечая на вопросы журналистов на Петербургском международном экономическом форуме, заявил, что повышение зарплат без сокращения численности работников невозможно. Также он отметил, что саму систему госслужбы необходимо изменить.

"Нужно смотреть на категории государственных гражданских служащих, потому что у нас полно "специалистов", которые носят бумажки просто и не являются госслужащими по сути. Госслужащими могут быть те, кто принимает решения, предположим, начиная с уровня замначальника отдела", - сказал он.

Бюрократическое мастерство

Генеральный директор рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова рассказала о трансформациях, которым подвергается сфера государственной службы: "Профессия чиновника переживала определенные периоды популярности. Примерно 10 лет назад всколыхнулась волна оттока госслужащих в коммерческие структуры. В последние пять лет наметилась тенденция повышения престижности профессии, госаппарат стал очевидно внедрять бизнес-инструменты управления и организации дела".

Исполнительный директор кадрового агентства "Юнити" Андрей Иванов соглашается с тем, что профессия чиновника сегодня востребована и престижна. "Но, как мы все понимаем, престижной ее делает не зарплата, а власть и те возможности, которая она дает своим обладателям", - комментирует эксперт.

По мнению А. Иванова, административный аппарат страдает от низкой эффективности. И этому виной мотивация, которая приводит людей в госструктуры. Здесь можно говорить о двух диаметрально противоположных принципах, используемых при подборе персонала. Коммерческие компании ищут людей, которые нацелены на повышение рентабельности предприятия. А чиновниками зачастую становятся по знакомству, а не по призванию.

"Зачастую менталитет человека с большим опытом работы в госструктуре мешает ему стать эффективным в бизнесе. Если он и добивается результата, то не бизнес-методами, а привычным административным ресурсом. С другой стороны, сегодня опытные люди из реального сектора экономики идут на госслужбу, и это дает надежду на позитивные изменения в подходах к управлению", - подчеркивает эксперт.

Т. Долякова добавляет, что повышение зарплат является хорошим стимулом для оптимизации большой государственной машины управления, а также позволяет привлекать кандидатов из разных отраслей бизнеса с успешно реализованными проектами.

И если административная реформа будет доведена до своего логического конца, государственная служба перестанет быть тихой гаванью, где можно спокойно отсидеться, получая большие деньги и пользуясь льготами. Вместе с ростом оплаты труда должны повыситься требования к будущему бюрократу и его ответственность. Перекладывание бумажек и имитация бурной деятельности могут стать пережитками прошлого.

А повышение требований к эффективности работы чиновника должно привести к улучшению качества предоставляемых госуслуг. К тому же "свежая кровь" в виде вчерашних выпускников и амбициозных молодых людей способна в корне изменить ситуацию. Так что, если вы ощущаете острое желание послужить народу и государству за солидное вознаграждение, тяжелая чиновничья стезя ждет вас.

Марат Селезнев (РБК)
10:43 | 16 июля 2013 г.
О проектеРекламаКарта сайта